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    头部房企调整为哪般?
    作者:admin    发布于:2019-03-03 09:31  
    2月25日,《万科周刊》微信公号发布了董事会主席郁亮的一份内部发言稿,其中指出“经济下行压力加大,‘L’型走势尚未探底,宏观形势并不乐观”,并表示,2019年万科要“收敛聚焦,巩固提升基本盘”,保证万科活下去、活得好、活得久。
    该内部发言也成为当日众多媒体争相报道的焦点。
    而针对2月28日网传的碧桂园裁员50%消息,碧桂园相关负责人回复每日经济新闻记者采访时明确表示:没有裁员,50%也是没有的事,此次“裁员”系组织架构优化调整。
    在3月1日碧桂园举行的2019年春节后的第一次集团管理会议上,创始人杨国强针对“裁员”传闻回应称:“肯定不是裁员,我们把大家招进来不容易,不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。公司接下来会有很多新的业务,包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。相信到今年年尾,集团员工总量会比年初还要多。”
    从接近碧桂园的人士处获悉,目前区域确实在进行较大规模人员调整,根据区域业绩对应人员编制。如果目标业绩下调,则相对应调整员工编制。有些区域变动不大,有些区域就很惨,“优化”人数达到1000人。
    在一份恒大官方折扣说明上看到,购房人能够享受92折、95折、3万元购房券以及赠送家电等多重优惠。恒大集团相关负责人向记者表示,全国项目基本执行统一的折扣标准,不同的区域可能略有差异。
    实事上,高喊需要“跳出路径依赖和牛市思维”的万科,在土地市场上仍然没有手软。每日经济新闻记者查阅相关资料获悉,万科2018年三季度拿地金额逼近恒大、碧桂园、保利等房企总合。
    中原地产研究中心统计数据也显示,大部分城市去化速度放缓,房地产龙头企业拿地的节奏明显分化,万科在今年1~2月合计拿地金额达283亿元,行业排名首位。
    上述接近碧桂园的人士向每日经济新闻记者透露,此次“优化”的范围涉及到成本管控、投资、运营、设计和财务等多个部门。优化的具体方式各区域也没有统一标准,就是根据区域的业绩指标,把多出编制之外的员工通过制度考核的方式淘汰,对能力不足的员工进行“优化”。一般而言,一二线城市三千万业绩有一个员工的编制,三四线城市大概两千万业绩有一个编制。该制度是今年执行的,去年没有这个制度。
    记者注意到,在“优化”人员的同时,碧桂园仍然在为新的业务板块招兵买马。一周前,旗下博智林机器人正式开启2019年全球招募,招募范围涵盖高级管理岗和各类技术研发岗位;在2018年下半年,农业人才的招聘也在为农业板块加码布局。
    至于恒大本次全国降价,记者注意到,事实上恒大每年都会进行两次全国性促销,折扣力度有所不同。对比去年同时期,恒大推出的折扣是88折。进行折算之后,本次降价优惠并不明显。
    上海中原地产市场分析师卢文曦分析认为,“2019年全国楼市将面临调整压力,作为一线龙头企业会主动应对,加快资金周转,提高抗风险能力。虽然企业会提出很多口号,但更要看他们行动如何。”
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